هكذا تقنع مديرك بالفكرة.. هل تريد العمل من المنزل بشكل دائم؟
سمحت الأزمة التي مر بها العالم خلال الأشهر القليلة الماضية للكثيرين بخوض تجربة العمل من المنزل، وساعدتهم على تحقيق التوازن بين الوظيفة وحياتهم الخاصة، ولهذا قد لا تكون فكرة العودة إلى المكاتب مع تخفيف قيود الإغلاق مريحة.
وقالت الكاتبة ناتاشا بادي، في تقرير نشرته صحيفة “فايننشال ريفيو” الأسترالية (Financial Review): إن الفرصة تبدو ملائمة أكثر من أي وقت مضى من أجل التفكير بالعمل عن بعد دائمًا.
وبينت الكاتبة أن اثنين من بين كل ثلاثة موظفين عملوا من المنزل خلال أزمة كوفيد-19 يرغبان الاستمرار بالعمل عن بعد دائمًا أو جزئيًّا، وفقا لاستطلاع أجرته شركة “إمبلويمن هيرو” الأسترالية مؤخرا شمل أكثر من 1200 شخص.
الاستعداد للعمل عن بعد
يقول ماركو نيافرو، المؤسس المشارك لشركة “فليكس كاريرز” (FlexCareers): إن جائحة فيروس كورونا أثبتت أن الموظفين يمكنهم أداء مهامهم على أكمل وجه أثناء العمل عن بعد أكثر مما كان يُعتقد في السابق.
وأكد نيافرو أن عددا أكبر من الموظفين أصبحوا مستعدين بعد الأزمة لمناقشة فكرة العمل عن بعد مع مديريهم، حتى لو كانت مطالبهم قوبلت بالرفض سابقا، أو أنهم كانوا مترددين أصلا في طرح المسألة.
كيف تطرح الموضوع؟
ينصح نيافرو الموظفين قبل تقديم طلب العمل عن بعد أن تكون لديهم منذ البداية فكرة واضحة عن قدر المرونة التي يحتاجونها للعمل بعيدا عن المكتب، ويشدد على ضرورة التركيز على الإنتاجية من أجل إقناع مديرك بقدرتك على العمل عن بعد.
ويقول: إن ترتيبات العمل عن بعد هي عبارة عن خطة متكاملة ومتوازنة، وليست خطة مرحلية ومتغيرة، ويجب خلالها التقيد جيدا بتعليمات الإدارة.
ويضيف نيافرو أن نجاح تجربة العمل في المنزل خلال أزمة كوفيد-19 قد يكون عاملا مساعدا في قبول الطلب، كما أن المفاوضات مع الإدارة يجب أن تقوم على عقلية بناءة وعلى إظهار فوائد العمل عن بعد للشركة والموظف على حد سواء.
وتشدد الدكتورة ميليسا غيلز الخبيرة في مؤسسة “إنترتشينج” (Interchange) للاستشارات الإدارية على النقطة ذاتها، قائلة: “إذا كنت ترغب بمواصلة العمل من المنزل فإن من المهم أن توضح للشركة كيف يمكنها أن تستفيد من ذلك، إضافة إلى الاستفادة التي ستحققها أنت شخصيا على الصعيدين المهني والذاتي”.
وتضيف ميلز أنه ينبغي استغلال الفرصة الثمينة التي أتاحتها أزمة كورونا، والتي استطاع الموظفون خلالها إثبات قدراتهم على تقديم الأفضل من خلال العمل عن بعد.
مشاكل محتملة
وينبه نيافرو إلى ضرورة التفكير في الانعكاسات السلبية المحتملة للعمل دائمًا من المنزل، مثل عدم مقابلة فريق العمل كفايةً، والبحث عن حلول لمثل هذه المشاكل.
وينصح نيافرو الموظفين الراغبين في خوض تجربة العمل الدائم عن بعد بأن يكونوا مستعدين لتقديم بعض التنازلات وطرح حلول وسط ترضيهم وترضي مدراءهم.
المصدر: الصحافة الأسترالية
الرابط المختصر:
أخبار ذات صلة
مختارات
الأمم المتحدة: استشهاد 193 موظفا في الأونروا منذ بدء الحرب على غزة
أكدت وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين "الأونروا" استشهاد 193 من العاملين في الوكالة خلال حرب الإبادة على قطاع غزة"، مضيفة...
نادي الأسير: ما لا يقل عن 640 طفلا معتقلا منذ بدء حرب الإبادة بغزة
رام الله – المركز الفلسطيني للإعلام كشف نادي الأسير الفلسطيني، اليوم الإثنين، أن قوات الاحتلال اعتقلت في أول أيام عيد الأضحى، طفلا يبلغ من العمر (7)...
هكذا استشهدت عائلات فلسطينية بأكملها.. تحقيق موسع يوثق جرائم الاحتلال في غزة
غزة – المركز الفلسطيني للإعلام نشرت وكالة أسوشييتد برس، اليوم الاثنين، تحقيقاً موسعاً وثق استشهاد عائلات فلسطينية بأكملها في حرب الإبادة التي يشنّها...
حماس: إحراق الاحتلال لمرافق معبر رفح عمل إجراميٌ همجيٌ
غزة – المركز الفلسطيني للإعلام أكدت حركة المقاومة الإسلامية حماس، يوم الإثنين، إن إقدام جيش الاحتلال الإسرائيلي على إحراق مبنى المغادرة ومنشآت أخرى...
مسؤول أممي: القصف حوّل غزة إلى جحيم على الأرض
نيويورك – المركز الفلسطيني للإعلام أكد وكيل الأمين العام للأمم المتحدة للشؤون الإنسانية مارتن غريفيث، اليوم الاثنين، أن القصف الإسرائيلي على غزة منذ...
النرويج: احتمالية انهيار السلطة الفلسطينية حقيقية
أوسلو – المركز الفلسطيني للإعلام قال وزير خارجية النرويج إسبن بارث إيدي، إن هناك احتمالا حقيقيا لانهيار السلطة الفلسطينية في الضفة الغربية، مشيراً...
الحصاد المُرّ لعدوان الاحتلال على غزة بعد 255 يومًا
غزة – المركز الفلسطيني للإعلام أفاد المكتب الإعلامي الحكومي في قطاع غزة، اليوم الإثنين، بأن جيش الاحتلال الإسرائيلي ارتكب خلال 255 يومًا من العدوان...